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Codice Etico

Modello di organizzazione, gestione e controllo di MAD srl

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 ha introdotto nel nostro ordinamento giuridico il principio della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica (enti) per i reati commessi da loro rappresentanti e dipendenti, che si aggiunge a quella della persona fisica che ha realizzato materialmente il fatto illecito. La norma ha disciplinato, tra le altre, quale condizione di esenzione per l’Azienda, l’adozione e l’efficace attuazione da parte della stessa di un Modello di organizzazione, gestione e controllo idoneo a prevenire i reati.

MAD srl ha adottato un proprio Modello di organizzazione di gestione e di controllo rispondente ai requisiti di tale decreto per prevenire i reati previsti dallo stesso, procedendo all’approvazione dei vari aggiornamenti, in relazione all’evoluzione normativa e organizzativa aziendale.
Il compito di vigilare sull’adozione e l’efficace attuazione è attribuito all’Organismo di Vigilanza, nominato dall’Organo Amministrativo di MAD srl.

Tutti i dipendenti sono tenuti al rispetto del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, al fine di non incorrere in sanzioni disciplinari, in relazione alla gravità della mancanza connessa.
Inoltre, chiunque venga a conoscenza di violazioni ai principi del Modello o di ogni altro aspetto potenzialmente rilevante ai fini dell’applicazione del Decreto legislativo 231/01 è tenuto a segnalarli prontamente tramite i canali previsti dal decreto n. 24 del 2023, beneficiando inoltre delle tutele previste (whistleblowing).

 

Visualizza i canali previsti previsti dal decreto n. 24 del 2023

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